Explicación do procedemento e supostos para a inaplicación dun convenio colectivo.
Procedemento de inaplicación
Que é a inaplicación dun convenio colectivo?
Cuando concorran causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, por acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores lexitimados para negociar un convenio colectivo, poderase proceder, previo desenvolvemento dun período de consultas a inaplicar na empresa as condicións de traballo previstas no convenio colectivo aplicable, sexa este de sector ou de empresa, que afecten ás seguintes materias:
- 1.- Jornada de trabajo.
- 2.- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- 3.- Régimen de trabajo a turnos.
- 4.- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- 5.- Sistema de trabajo y rendimiento.
- 6.- Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
- 7.- Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Cuando o período de consultas finalice sen acordo e non fosen aplicables os procedementos aos que se refire o artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores ou estes non solucionasen a discrepancia, calquera das partes poderá someter a solución da mesma á Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cando a inaplicación das condicións de traballo afectase a centros de traballo da empresa situados no territorio de máis dunha comunidade autónoma, ou aos órganos correspondentes das comunidades autónomas nos demais casos.
Más información
